موضوع «گلایه کارمندان از تبدیل شدن دوبائو به یک محصول حاشیه‌ای» در تاریخ ۲۴ سپتامبر در صدر جست‌وجوهای داغ وبوآ (Weibo) قرار گرفت. پیش از این، گزارش‌های رسانه‌ای به کاهش پرسنل در تیم عمومی سشن (Session) دوبائو اشاره کرده بودند. در فضای آنلاین، شایعاتی مانند «اخراج در دوبائو» و «کاهش نصفه و نیمه تیم مکالمه» منتشر شد و برخی از کارمندان داخلی ظاهراً ابراز تأسف کرده بودند که «دوبائو در حال به حاشیه رانده شدن است.»
لیو شینگ، مدیر روابط عمومی دوبائو (Doubao)، در پاسخ به این اخبار اعلام کرد که گزارش‌های مربوطه در واقع تعدیل‌ها و تنظیمات سازمانی در داخل تیم سشن دوبائو بوده است. برخی رسانه‌های مستقل و شخصی (خود-مدیا)، این موضوع را به عنوان اخراج تفسیر کرده بودند که اصلاً دقیق نیست. او توضیح داد که بخشی از عملکردهای این تیم به بخش‌های تراکنش و کار تیم دوبائو منتقل شده است و پرسنل مربوطه نیز به همان نسبت جابه‌جا شده‌اند.
بسیاری از کارمندان همچنان به کار بر روی وظایف مربوط به تجربه مکالمه ادامه می‌دهند؛ این تیم کمتر از ۵۰ نفر عضو دارد و تنظیم تفکیک وظایف شامل ۱۱ نفر شده که از این میان تنها ۳ نفر جدا شده‌اند. وی در خصوص عباراتی نظیر «اخراج در دوبائو با ۲۰۰ میلیون کاربر» تأکید کرد که این ادعاها کاملاً نادرست هستند.
این پاسخ نشان می‌دهد که با پیشرفت فشرده برنامه‌های هوش مصنوعی داخلی و سازماندهی مجدد خطوط تجاری، بازسازی سازمانی وارد یک دوره پرتردد شده است و همین امر باعث می‌شود چنین تغییراتی به راحتی به عنوان سیگنال‌هایی از اخراج و تعدیل نیرو بزرگنمایی شوند. این‌گونه شفاف‌سازی‌های عمومی به بخشی رایج از مدیریت افکار عمومی در صنعت تبدیل شده است.